採用情報 | 大洋製器工業株式会社

求める人財

「感謝」・「利他」・「善悪」
といった人としての
基本的な考え方を大事に出来る人

大洋製器工業は、このような人たちと一緒に仕事をして、
共に成長していきたいと思っています。
これらの考え方は、人事ポリシーとして
全社員に浸透し、様々な取り組みを通じて
さらに揺るぎないものとしています。

感謝 THANKS 周りに支えられて自分があることを常に
心に留め、相手に謝意を表す気持ちのこと。
利他 ALTRUISTIC 自分の事よりも周りの人のためを思う
行動や心遣いのこと。
善悪 GOOD AND EVIL 利害得失ではなく、
善悪を基準とした正しい判断のこと。

なぜこのような考え方を大切にするのか

それは、組織としての総合力を発揮するためです。仕事は一人で完結するものではありません。協働して成果をあげるものです。それには、これらの考え方のもと、社員が互いに尊重し、助け合い、本気や本音で関わり合うことが何よりも大切だと考えます。仕事には様々な課題の解決や大きなチャレンジなど困難なことが沢山あるものです。そういう時こそ、仲間と同じ考えを持って、協力して仕事を行うことができれば、必ずそれを乗り越えられるはずです。ここに何ものにも代えがたい達成感、やりがいを感じることができるでしょう。

※当社では、人は会社の大切な財産と考えるため、人材のことを「人財」と表現しています。

TAIYOの社風

社内の取り組み

社員の自主的な行動を促進し、部署間の風通しや社員同士の関係を良くすることを目的に、人事制度として様々な取り組みをおこなっています。

スマイルカード: 感謝や称賛の気持ちをカードに書いて相手に届ける取り組みが「スマイルカード」です。これにより、人の良いところを見つけようと社員が互いに関心を寄せることで、笑顔のコミュニケーションが生まれます。

職場のキレイ化: 整理・整頓・清掃・清潔・躾といった５Sの取り組みを当社では「職場のキレイ化」と呼んでいます。この取り組みを通じて、単に見た目の「キレイ」を実現するだけでなく、相手を思い、自発的に行動できる社員の内面の「キレイ」を育てます。

１on１ミーティング: 当社の風通しの良さを最もよく表す取り組みのひとつが「１on１ミーティング」です。上司部下の間で行われる対話は、思いや悩みに寄り添いながら、やる気、能力を引き出す「育成のための時間」です。月1回の頻度で行うのが当社ならではの特徴です。

非喫煙報奨: 社員の健康保持、増進のため、全社をあげて禁煙を推奨する「非喫煙報奨」の取り組みを実施しています。喫煙の抑制に繋がる喫煙時間の見直しの他、「非喫煙宣誓」を行う社員には、会社から報奨金を支給しています。
※報奨金は半期に一度、禁煙を開始した社員や、従前から喫煙しない社員に支給します。