TAIYO RECRUIT 採用情報
TRAINING
教育・研修・
仕事内容
TRAINING
教育・研修
- 新入社員研修
- 新入社員に対して、約2週間の「新入社員研修」を実施しています。初めて社会に出る新入社員にビジネスマナーは勿論のこと、会社の仕組みや各部署の仕事内容などを人事が中心となり教育を実施しています。
- 中堅社員研修
- 入社5~10年程度の中堅社員向けに、「次世代リーダー研修」を実施しています。管理職に求められる能力・スキルを身につけ、将来の大洋製器工業を担う人財を育成しています。
- 管理職研修
- 管理職に対して、「上級管理職研修」を実施しています。職場の現実に即した実践スキルを学ぶとともに、参加者の相互交流と相互啓発を行うことでマネジメント力を高めています。
- 外部講習会
- 社内の教育制度や研修のほかに、専門的知識の習得のために、外部の講習会への参加も促進しています。
- OJT教育
- 上司・先輩社員から部下・後輩社員へ、製品知識や営業スキル等業務に必要な知識については実務を通じて教育しています。
- e-ラーニング
- 社内の教育制度としては、当社独自のe-ラーニングを使用してスキルアップを図っています。社会人として身につけておくべきビジネスマナーや製品に関する知識など、各自の能力向上の為、毎月実施しています。
仕事内容
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営業
- 代理店やエンドユーザー様を含めたお客様に対して新しい価値を生み出す提案営業が中心となります。お客様へのヒアリングを積極的に行い、お客様のお困りごとを新製品開発につなげることも営業の仕事です。主力製品以外の特注対応などは設計担当者と打合せを重ねて対応します。
また、展示会やセミナーを通じて同業種・異業種問わず交流の場を持ち、日頃からアンテナをはりながら情報収集をすることも、営業の大切な仕事のひとつです。
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マーケティング
- 販促・セールなどの推進・支援、市場ニーズの調査・分析、価格表・カタログ作成や、ホームページの管理、展示会などの広報活動など、営業をサポートする業務は多岐にわたります。業界初のキャラクターを採用した安全啓発活動にも力を入れており、スマートフォンアプリ（多点吊り計算ソフト）のリリースや、玉掛け作業者の為の安全啓発サイト「もえろ！タマカケ魂」の運営など、吊り具情報だけを発信するブログの執筆など、業界のイメージを変えるような取り組みを常に考え、実行している仕事です。
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調達
- 全社在庫の管理を始め、仕入予算や仕入金額の管理及びコントロール。
定期的に仕入原価の交渉を仕入先と行います。また仕入先及び委託製造元の管理・新規仕入先開拓や商品マスタの管理も調達の仕事です。
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設計開発
- 新製品の開発や製品の改良（強度計算、CADを使用して図面を作成、試作品の製作、試験の実施など）や、お客様の要望に応じた特注品を製作する仕事です。営業と同行して現場へ行き、打ち合わせに参加することもあります。
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品質管理
- 製品の品質管理を行う仕事です。品質や工場の工程を監査、引張試験など、製品の各種試験に立ちあい、試験結果を分析し、データを管理します。品質に関わる各種証明書の発行も行います。
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物流
- 在庫・入出庫の管理、配達・発送の管理を行います。安全・確実・迅速な物流を提供するために、常に改善を行い、信頼される物流を築いています。
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情報システム
- 社内システムの「開発・運用・保守」から、「ユーザの問合せ対応」、「ネットワーク・セキュリティー対策」などの仕事をしています。また、一般的なコンピュータ業界と比較して、ユーザとの距離が近く、情報システム関連のスキルだけでなく、社内全体の業務フローの把握やヒューマンスキル（コミュニケーション能力など）も重要となる仕事です。
求める人財・社風
募集要項
社員インタビュー